سياسة مهنة الجراحة في اسطنبول

الموارد البشرية في هيكل يطور وينفذ عمليات مبتكرة واستباقية والموارد البشرية بما يتماشى مع ديناميكيات القطاع ، بما يتماشى مع أهداف العمل الاستراتيجية.

مستشفى اسطنبول للجراحة؛ وهي من المؤسسات التي تبنت أهمية العامل البشري والقيمة المعطاة للناس وراء النجاح. نظرًا لأننا نعمل في قطاع الصحة ، فإننا نخدم بنظام عمل يركز على “رضا المريض والضيف”. لهذا السبب ، نعتمد كمبدأ لإحداث فرق في القطاع مع الموظفين الذين تلقوا التدريب المهني اللازم ، والمجهزين ، والمعرضين للعمل الجماعي ، ولديهم مهارات اتصال قوية ولديهم إمكانات عالية لتطوير الذات.

عملية التوظيف

مع إدراك أن أداء وكفاءات فريقها هي واحدة من أهم الأحجار على طريق النجاح ، تنفذ مستشفى اسطنبول الجراحي إجراءات توظيف دقيقة ودقيقة تهدف إلى وضع المرشحين المناسبين في المناصب المناسبة.

تتم عملية التوظيف لدينا بدعوة من المرشحين ذوي الكفاءات المحددة بعد الاختيار المسبق الذي سيتم إجراؤه في السيرة الذاتية. من أجل تحديد المرشح الأنسب للمنصب المطلوب ، يتعاون مديرو الموارد البشرية ومديرو الإدارات ذات الصلة في عملية التوظيف ، ويتم استجواب معارف ومهارات المرشحين أثناء المقابلات باستخدام تقنيات المقابلة القائمة على الكفاءة. يتم دعم المقابلات بأدوات قياس وتقييم مختلفة يتم تطويرها بما يتماشى مع الاحتياجات. عندما يتم تحديد مرشح مناسب للمنصب الذي تم التخطيط لتعيينه ، يتم بالتأكيد إعادة المرشحين الآخرين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

يمكنك التقدم لشغل وظائفنا المفتوحة على موقعنا الإلكتروني أو على  بوابة Kariyer.net  .

عملية التوجيه

يتم تضمين موظفينا الذين بدأوا العمل في مستشفى اسطنبول الجراحي أولاً في برنامج التوجيه العام ثم في برنامج التوجيه القائم على القسم. ضمن نطاق البرنامج ؛

استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية ،

مقدمة عن الشركة ورؤية الشركة واستراتيجيتها وأهدافها ،

هناك ترقيات ومعلومات حول الوظيفة والمنصب.

تقييم الأداء والكفاءات

نظام تقييم الأداء؛ يتم إجراؤه على أساس المعايير المحددة وفقًا لتعريفات الوظيفة والمسؤولية لموظفينا في جميع أنحاء مستشفى اسطنبول للجراحة. نظامنا الحالي في مرحلة الانتقال إلى عملية تقييم الأداء على أساس “الهدف والكفاءة” ويستمر في إنشاء مجموعات الكفاءات لجميع المناصب لدينا. يتم تحديد مستويات الأداء من خلال مقارنتها بالأهداف المحققة كل 6 أشهر.

الكفاءات الأساسية

تواصل

العمل بروح الفريق الواحد

إمكانية تحسين الذات

إرضاء الضيف (المريض)

النجاح

نهج متعدد التخصصات

عملية تخطيط التدريب والتطوير

من خلال برامج التدريب المستمرة والفعالة ، نهدف إلى تحسين موظفينا لأنفسهم من خلال دعم ملفاتهم الوظيفية المهنية والتنمية الشخصية. يتم تنفيذ الأنشطة التدريبية مع تخطيط التدريب الذي تقوم به الموارد البشرية. اعتمادًا على طبيعة التدريب ، يمكن توفيره من مصادر داخلية وخارجية. في إطار مسارات التطوير الوظيفي المرسومة لموظفينا ، يتم تطوير ودعم برامج التطوير الشخصي من أجل إعدادهم لوظائفهم المستقبلية.

التخطيط الوظيفي والنسخ الاحتياطي

في مستشفانا ، يتم إجراء التخطيط الوظيفي والدراسات الاحتياطية كل عام بالتوازي مع نتائج تقييم الأداء. وبحسب نتائج هذا التقييم فإن هناك فرص ترقية في إطار الكفاءات التي تأتي بها المهمة. يتم تزويد موظفينا ، الذين يقدمون أداءً عاليًا في واجباتهم وسلوكياتهم الشخصية ، بفرص وظيفية تتماشى مع كفاءاتهم.

الحقوق الممنوحة

تهدف مؤسستنا إلى الحفاظ على هيكل عادل ومبتكر يكافأ بالأداء العالي. سياسة الرسوم والمزايا لدينا ؛ يقوم على الواجبات والمسؤوليات والكفاءات وخبرة العمل وتدريب موظفينا.

في مستشفانا ، يتم توفير النقل للطرق المحددة لكلا الجانبين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تغطية خدمات تقديم الطعام لدينا من قبل المستشفى.

تعتمد سياسة الأجور والمزايا في مستشفى اسطنبول الجراحي على نظام تنافسي يهدف إلى زيادة أداء الموظفين وتحفيزهم وولائهم بالتوازي مع ديناميكيات القطاع.